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Sales & Service
Il successo nelle vendite dipende dalla qualità delle relazioni con i clienti. Come dice il proverbio: “La qualità è quando il cliente torna, non il prodotto”. Quanto migliore è il contatto tra venditore e cliente, quanto più rispettosa è la comunicazione, tanto più fiduciosa è la base per una collaborazione a lungo termine. Realizzate i vostri punti di forza e il vostro potenziale nel trattare con i clienti, ampliate le vostre relazioni con i clienti esistenti e conquistatene di nuovi grazie alle nostre misure di sviluppo per specialisti e manager sul campo e nel back office.
Leadership & Management
Come manager, siete il capitano della vostra squadra. Da un lato, è importante avere un occhio di riguardo per l’essenziale e stabilire la rotta. Dall’altro, è essenziale ispirare i vostri collaboratori per il viaggio che vi attende, distribuire bene i compiti da svolgere e apportare le modifiche necessarie per raggiungere la meta. Fedele al motto di Antoine de Saint-Exupéry: “Se vuoi costruire una nave, (…) insegna agli uomini a desiderare il mare vasto e infinito”. Per farlo, è necessario un atteggiamento consapevole, una chiara comprensione del proprio ruolo e una solida serie di strumenti per una comunicazione efficace con il proprio team. Affinate la vostra personalità di leader con la nostra formazione e il nostro coaching mirati per manager junior e senior esperti fino al livello C.
Personalità e comunicazione
L’impronta genetica di una persona è inconfondibile. Proprio come il suo modo di comunicare. Il vostro “DNA comunicativo” è composto da numerose sfaccettature: come risolvete i conflitti, come gestite il vostro tempo e voi stessi, come fissate i vostri obiettivi, come vi presentate e come vi presentate agli altri – tutto questo costituisce la vostra personalità e allo stesso tempo “l’espressione della personalità (…) raggiunge il suo compimento solo attraverso la comunicazione” (Pearl S. Buck). Questa interazione permette a noi esseri umani di continuare a crescere come personalità lavorando sulla nostra comunicazione. E quanto più la personalità si distingue, tanto più la comunicazione ha successo.
Incoraggiate questa interazione e ampliate il vostro DNA comunicativo con la nostra formazione e il nostro coaching.
Comunicazione internazionale
Parlate in modo globale? Noi sì, e lo adoriamo!
Se esiste una Champions League della comunicazione, questa è di gran lunga la comunicazione tra culture diverse. Agire con successo, apprezzamento e determinazione a livello internazionale e spesso avere una concezione del successo, dei valori e degli obiettivi completamente diversa da quella del vostro interlocutore: questa è una sfida di tipo speciale. Una sfida che può costarvi innumerevoli passi falsi o ispirarvi e arricchirvi.
Che operiate in contesti globali, che vi concentriate su paesi specifici o che dirigiate un team internazionale, con la nostra esperienza interculturale vi aiutiamo a parlare una lingua comune con i vostri partner di dialogo.
Sviluppo del team
Quale preferite? “Tutti insieme “o ”Tuttiinsieme “? La risposta in teoria è probabilmente chiara. Ma la strada da seguire nella pratica non lo è sempre. Spesso ci accorgiamo che tutti i membri del team vogliono collaborare eppure non funziona. A volte manca la comprensione comune dei ruoli, a volte i compiti non sono assegnati in modo chiaro, a volte la comunicazione è in ritardo, a volte sorgono conflitti di interesse repressi… L’elenco può essere lungo. Spezzate consapevolmente questa catena e trasformate i potenziali individuali in un grande collettivo promuovendo una cultura del feedback nel vostro team, affrontando in modo produttivo le tensioni e rafforzando la fiducia.
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Cambiamento e cultura organizzativa
Gli esseri umani sono creature abitudinarie. Che si tratti della riorganizzazione di un reparto, di un cambio generazionale nella dirigenza o di una situazione di mercato che costringe a un rapido ripensamento, il potere di presa del familiare diventa evidente e il cambiamento incontra resistenza. Ma “nulla è costante come il cambiamento”, come già sapeva Eraclito. Per questo è ancora più importante affrontare i processi di cambiamento con sensibilità e professionalità.
In qualità di agenzia per il cambiamento, il tema del cambiamento ci sta particolarmente a cuore. Consideriamo il vostro sistema organizzativo nel suo complesso, teniamo conto delle specificità della vostra cultura organizzativa e ci consideriamo vostri compagni durante l’intero processo di sviluppo organizzativo. Vi prendiamo in consegna nel punto in cui vi trovate nel processo di cambiamento, definiamo le strategie, concepiamo le misure di supporto e in questo modo percorriamo le seguenti fasi del cambiamento:
(basato sul modello di cambiamento in 8 fasi di John Kotter)
Sulla base del processo generale, vi offriamo una selezione di possibili programmi per fornirvi un orientamento e un’ispirazione iniziale. In questo modo, potrete rendere i vostri dipendenti adatti al cambiamento. Poiché lo sviluppo organizzativo sistemico è estremamente individuale, siete invitati a discutere con noi i vostri problemi specifici.
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Offerte speciali
Come passo successivo, adottiamo un approccio olistico. Per noi, ciò significa che colleghiamo il lavoro sulle soft skills dei vostri specialisti e manager con le cosiddette hard skills, coprendo così diversi argomenti nell’ambiente aziendale. Per voi, ciò significa che i nostri esperti selezionati e i nostri partner di lunga data vi consiglieranno e vi sosterranno su questioni strategiche: marketing e prezzi, project management e IT e strategia di investimento personale. Il vostro vantaggio: completate in modo ottimale il vostro sviluppo personale e organizzativo con le offerte che fanno al caso vostro.
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Liudmila Gerasimova
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