Tematiche

Vendite & Servizi

Il successo nelle vendite dipende dalla qualità delle relazioni con i vostri clienti. Come dice il proverbio: “La qualità è quando il cliente torna, non il prodotto.”

Leadership & Gestione

Come leader, avete bisogno di un atteggiamento consapevole, di una chiara comprensione del vostro ruolo e di una valigia piena di strumenti efficaci. Riempitela con i nostri programmi, sempre orientati alla pratica.

Leadership & Gestione

“Come leader, avete bisogno di un atteggiamento consapevole, di una chiara comprensione del vostro ruolo e di una valigia piena di strumenti efficaci. Riempitela con i nostri programmi, sempre orientati alla pratica.

Personalità & Comunicazione

Curiosi del vostro “DNA comunicativo”? Esploratelo e rafforzate l’interazione costante tra comunicazione e personalità con i nostri programmi.

Comunicazione internazionale

Do you speak global? E se non ora, quando? Il nostro mondo sta diventando sempre più interconnesso grazie a una crescente interazione globale – ma è la vostra competenza interculturale a renderlo davvero unito.

Comunicazione internazionale

Do you speak global? E se non ora, quando? Il nostro mondo sta diventando sempre più interconnesso grazie a una crescente interazione globale – ma è la vostra competenza interculturale a renderlo davvero unito.

Sviluppo del team

“Il tutto è più della somma delle sue parti.” Questo concetto sottolinea l’importanza della sinergia e di sviluppare il lavoro di squadra. Quando si promuove una cultura del feedback e si costruisce fiducia nel proprio team, le singole potenzialità si uniscono per creare un risultato collettivo più grande.

Sviluppo del team

“Il tutto è più della somma delle sue parti.” Questo concetto sottolinea l’importanza della sinergia e di sviluppare il lavoro di squadra. Quando si promuove una cultura del feedback e si costruisce fiducia nel proprio team, le singole potenzialità si uniscono per creare un risultato collettivo più grande.

Cambiamento & Cultura organizzativa

Si dice “gli esseri umani sono creature abitudinarie” e “nulla è costante quanto il cambiamento”. next step vi aiuterà a trasformarvi da semplici abitudinari in veri “Game Changer”, preparando i vostri collaboratori ad affrontare con successo il cambiamento.

Cambiamento & Cultura organizzativa

Si dice “gli esseri umani sono creature abitudinarie” e “nulla è costante quanto il cambiamento”. next step vi aiuterà a trasformarvi da semplici abitudinari in veri “Game Changer”, preparando i vostri collaboratori ad affrontare con successo il cambiamento.

Gestione delle competenze

Come si presenta uno sviluppo delle competenze efficace nella vostra organizzazione?

Con modelli di competenze su misura, Assessment e Development Center creiamo la base per uno sviluppo mirato. Così potete far crescere i vostri team esattamente dove conta davvero.

Vendite & Servizi

Il successo nelle vendite dipende dalla qualità delle relazioni con i clienti. Come dice il proverbio: “La qualità è quando torna il cliente, non il prodotto”. Quanto migliore è il contatto tra venditore e cliente, quanto più rispettosa è la comunicazione – tanto più solida sarà la base per una collaborazione duratura.

Diventate consapevoli dei vostri punti di forza e delle vostre potenzialità nell’interazione con i clienti, sviluppate le relazioni con i clienti esistenti e acquisite nuovi clienti grazie ai nostri programmi di sviluppo rivolti ai professionisti e ai manager delle vendite – sia interni che esterni.

  • Fit@Sales I – Sviluppare la propria personalità di venditore

  • Nice Price – Negoziare il prezzo con sicurezza

Leadership & Gestione

Come leader, siete il capitano del vostro team. Da un lato è importante avere una visione chiara e tracciare la rotta. Dall’altro, è essenziale ispirare i vostri collaboratori per il viaggio che li attende, distribuire in modo equilibrato i compiti e, se necessario, correggere la rotta per raggiungere l’obiettivo. Come dice Antoine de Saint-Exupéry: “Se vuoi costruire una nave, (…) insegna agli uomini la nostalgia del mare infinito”.

Per riuscirci, dovete avere un atteggiamento consapevole, una chiara comprensione del vostro ruolo e strumenti efficaci per comunicare con il vostro team. Affinate la vostra leadership attraverso il nostro programma mirato di formazione e coaching, rivolto sia ai giovani leader che ai professionisti esperti, fino al livello C.

  • Fit@Lead I – Sviluppare la personalità della leadership

  • X, Y, Z & Co. – Collaborazione tra generazioni

  • Leadership positiva – Dipendenti felici e cultura aziendale positiva

  • Leadership as a coach – Sfruttare le opportunità, riconoscere i limiti

Personalità & Comunicazione

Il profilo genetico di una persona è unico, proprio come il suo modo di comunicare. Il vostro ‘DNA comunicativo’ è composto da molteplici sfaccettature: come risolvete i conflitti, gestite il tempo e voi stessi, stabilite obiettivi, vi presentate e influenzate gli altri. Tutto ciò costituisce la vostra personalità e, allo stesso tempo, “l’espressione della personalità (…) raggiunge la sua realizzazione solo attraverso la comunicazione” (Pearl S. Buck). Questo scambio reciproco ci permette, come esseri umani, di crescere ulteriormente lavorando sulla nostra comunicazione personale. E quanto più è marcata la vostra personalità, tanto più efficace sarà la vostra comunicazione.

Favorite questo scambio reciproco ed espandete il vostro DNA comunicativo con il nostro training e coaching.

  • Cuore in mano: rendi il tuo aspetto un punto culminante

Comunicazione internazionale

„Do you speak global?“ Noi – sì e ci piace moltissimo!

Se esistesse una Champions League della comunicazione, sarebbe senz’altro quella tra culture diverse. Comunicare con successo a livello internazionale, rispettando e comprendendo le diverse prospettive di successo, valori e obiettivi dei nostri interlocutori, è una sfida unica. Una sfida che può causare numerosi passi falsi – oppure arricchire profondamente e portare slancio alle relazioni.

Che vi muoviate in contesti globali, vi concentriate su paesi specifici o guidiate un team internazionale – con la nostra esperienza interculturale vi aiutiamo a trovare una lingua comune con i vostri interlocutori.

  • Successo in… – la nostra formazione nazionale per Russia, Cina, Brasile e Italia

Sviluppo del team

Cosa preferite? “Ognuno fa il suo, e gli altri se la cavano da soli” o “Together Everyone Achieves More”? In teoria, la risposta sembra chiara. Tuttavia, nella pratica, non è sempre così.

Spesso ci troviamo in situazioni in cui tutti nel team vogliono collaborare, ma le cose non funzionano. A volte manca una comprensione comune dei ruoli, altre volte le responsabilità non sono chiare, oppure la comunicazione è carente ed emergono conflitti di interesse finora nascosti… La lista può essere lunga. Per interrompere questa catena, è importante sviluppare un forte senso di unità nel team, promuovendo una cultura di feedback, gestendo le tensioni in modo produttivo e rafforzando la fiducia reciproca.

Nessuna voce

Cambiamento & Cultura organizzativa

L’essere umano è un animale abitudinario. Questa frase sottolinea quanto sia naturale per noi mantenere le nostre abitudini e quanto comune sia la resistenza al cambiamento. Tuttavia, come affermava già Eraclito, “nulla è così costante come il cambiamento”.

Pertanto, è essenziale affrontare i processi di cambiamento con sensibilità e professionalità.

Noi, come agenzia specializzata nel cambiamento, consideriamo il vostro sistema organizzativo nel suo insieme, tenendo conto delle specificità della vostra cultura aziendale. Ci consideriamo vostri alleati durante l’intero processo di sviluppo organizzativo.

Ci incontriamo nel punto in cui vi trovate rispetto al vostro percorso di cambiamento, definiamo strategie, concepiamo misure di supporto e attraversiamo insieme i seguenti passaggi di cambiamento:

1. Riconoscere la necessità di dover cambiare.

2. Creare coalizioni forti.

3. Chiarire la propria visione, definire la strategia.

4. Comunicare i nuovi obiettivi, raccogliere sostenitori.

5. Dare possibilità alle persone di entrare in azione.

6. Raggiungere velocemente i primi risultati tangibili.

7. Sviluppare ulteriormente i risultati raggiunti.

8. Ancorare bene i cambiamenti implementati.

(Basato sul modello: 8 fasi del cambiamento, John Kotter)

Tenendo conto del processo complessivo, vi possiamo offrire una prima selezione di possibili programmi, che possono servire come primo orientamento e stimolo. In questo modo preparate i vostri collaboratori per il cambiamento. Poiché lo sviluppo organizzativo sistemico è estremamente individuale, vi invitiamo a discutere con noi la vostra specifica richiesta.

Nessuna voce

Gestione delle competenze

Secondo il nostro approccio di agire in modo olistico, uniamo intenzionalmente le soft skills con le competenze professionali. Sviluppiamo per voi e con voi soluzioni individuali relative a modelli di competenza, assessment e development center. I nostri esperti vi supportano nello sviluppo delle vostre risorse specialistiche e di leadership – in modo pratico, strategicamente fondato e allineato agli obiettivi aziendali. Il vostro valore aggiunto: integrate lo sviluppo del personale e dell’organizzazione con i mattoni esatti che vi spingono davvero avanti.

Nessuna voce

Liudmila Gerasimova

Sede centrale:

Stahlstraße 4
DE-81247 Monaco

Ufficio di Colonia

Hans-Keul-Weg 27
DE-51105 Colonia

Mail: info@next-step.net

Telefono: +49 89 215 40 875-0

Cellulare: +49 175 222 978 3