Leadership & Management

Nach dem Training

• haben Sie Ihre Haltung sowie Ihren Führungsstil im Hinblick auf Ihre Rolle und den rasanten wirtschaftlichen Wandel hin überprüft und präzisiert.
• können Sie systematisch neue Potenziale im Unternehmen erkennen sowie auf- und ausbauen.
• haben Sie Ihr vorhandenes solides Instrumentarium erweitert, um Ihr Unternehmen vorausschauend und zukunftssicher aufzustellen.

• Führungsverantwortung und Rollenverständnis im Top-Management und der Unternehmensleitung stärken und deren Wandel bewusst machen
• Von Unternehmensstrategie bis Führungskultur – Hauptaufgaben des Top-Managements definieren und zukunftsorientierte Lösungen entwickeln
• Mit Veränderungen und Krisen aktiv umgehen
• Trends erkennen und in Gestaltungschancen umsetzen
• Vernünftige, beratungsbasierte Entscheidungen im komplexen Umfeld treffen und deren Einfluß auf die Unternehmensentwicklung überprüfen
• Mitarbeiter für kontinuierlichen Wandel und strategische Ziele begeistern
• Wertschätzend kommunizieren, sicher verhandeln und Gestaltungsspielräume ohne Widerstände ausfüllen
• Reifegrade im Unternehmen analysieren und Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken
• Vom Delegieren zum Coachen – die Kunst, die richtigen Fragen zu stellen
• Mitarbeiterpotenziale gezielt weiterentwickeln, um dem Wettbewerb zu enteilen
• Besondere Führungsherausforderungen gekonnt meistern und Konflikte lösen
• Ausreichend Zeit für die Unternehmer-/Führungsrolle finden und einsetzen