Change & Organisationskultur
Organisationskultur entwickeln – Ein gemeinsames Fundament bauen
Kultur ist kein Zufallsprodukt. Sie entsteht im Zusammenspiel aus Haltung, Verhalten, Strukturen und gelebten Werten – Tag für Tag. Wer die Kultur eines Unternehmens bewusst gestalten will, braucht Klarheit über das Bestehende und Mut zur Veränderung.
Organisationskultur wirkt – oft subtil, aber immer spürbar: Sie beeinflusst Führungsverhalten und Entscheidungsprozesse ebenso wie Innovationskraft und Mitarbeiterbindung. Indem Sie ein gemeinsames Fundament bauen, schaffen Sie Orientierung und Vertrauen in Ihrem Unternehmen.
In diesem Programm erkunden wir, wie Ihre Kultur sichtbar, greifbar und gestaltbar wird – und welche Schritte auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisationskultur sinnvoll sind.
Ziele
Nach dem Programm:
- kennen Sie den Einfluss von Unternehmenskultur auf Strategie, Führung und Zusammenarbeit.
- haben Sie grundlegende Werte erarbeitet, für die Ihr Unternehmen steht.
- verfügen Sie über Methoden und Impulse für den Alltagstransfer der gemeinsamen Werte und Prinzipien.
Auswahl der Inhalte
- Erste Standortbestimmung: Welche Kultur leben wir heute – bewusst oder unbewusst?
- Gemeinsames Verständnis schaffen: Was meinen wir eigentlich, wenn wir über „Kultur“ sprechen?
- Haltungen, Werte und Verhaltensmuster sichtbar machen
- Kulturmerkmale analysieren, die unsere Ziele fördern oder behindern
- Reflexion: Welche Rituale, Regeln und Strukturen prägen unser Miteinander?
- Arbeit an einem gemeinsamen Kulturbild: Leitplanken und Wunschvorstellungen formulieren
- Kulturelle Spannungsfelder und blinde Flecken identifizieren
- Erste Handlungsfelder für die Kulturarbeit im eigenen Kontext ableiten
- Wirksame Hebel zur Veränderung von Kultur (Bottom-up & Top-down) sammeln
- Transfer in den Alltag: Was nehmen wir konkret mit?
Liudmila Gerasimova
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