It’s Ladies’ Business – Frauen in Führung
„Es ist der absolute Luxus, Leidenschaft mit Leistung zu kombinieren. Und es ist der wahre Weg zum Glück“, sagt Co-Geschäftsführerin von Facebook, Sheryl Sandberg. Sind Sie als weibliche Führungskraft dabei, Leistung zu bringen und die eigene Leidenschaft im Beruf zu realisieren, merken jedoch, dass Sie noch immer mit “unausgesprochenen” Spielregeln konfrontiert werden? Spielregeln, die in ihrem Ursprung nicht unbedingt förderlich und zielführend für eine moderne Frau im Business sind?
Um aus den Rollenerwartungen anderer herauszubrechen und eigene Spielregeln aufzustellen, brauchen Sie ein Bewusstsein für Ihre Stärken in der Führung und die Sicherheit, diese einzusetzen. Sie brauchen kommunikative Werkzeuge, um Ihren Standpunkt im Team und in der Organisation überzeugend zu vertreten, ohne in aufgezwungene Verhaltensmuster zu verfallen bzw. ohne die gängigen Klischees zu bedienen. In It´s Ladies´ Business arbeiten wir genau daran – am Luxus, Sie selbst und dabei erfolgreich zu sein.
Ziele
Nach dem Training
- haben Sie Ihre Haltung als weibliche Führungskraft optimiert und ein Selbstverständnis für die Vielfalt Ihrer Lebensrollen gewonnen
- wissen Sie Ihre eigenen Potenziale und Stärken wirksamer zu positionieren und zu nutzen
- können Sie mit Vorurteilen und Widerständen Ihrer Kollegen professionell umgehen
Auswahl der Inhalte
- Frauen in Führung: warum es auch in 2021 noch immer ein Thema ist
- Gläserne Decke, Frauenquote, Misogynie, Unconscious Bias: Begrifflichkeiten klären, gesellschaftlichen Rahmen abstecken
- Bilder im Kopf: Selbst- und Fremdwahrnehmung zu Frauen in Führungspositionen abgleichen
- Unter dem gesellschaftlichen und sozialen Erwartungsdruck im Unternehmen agieren; eigene Glaubenssätze in Frage stellen
- Genderspezifische Prägung: Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Führungsverhalten hinterfragen
- Individuellen Führungsstil definieren und zentrale Führungswerkzeuge im Einklang einsetzen
- Ungeschriebene Gesetze und interne Selbstvermarktung: vorhandene Ressourcen reflektieren, eigene Potenziale wirksam nutzen
- “Tiger-Woman”: Paradigmenwechsel von der “Entweder oder”-Mentalität hin zum “Sowohl als auch”-Prinzip
- Spagat zwischen verschiedenen Lebensrollen schaffen und Zeit als weibliche Führungskraft gut managen
- Alltägliche Vorurteile produktiv verwandeln, persönliche Angriffe souverän abwehren
Liudmila Gerasimova
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