Leadership & Management

Nach dem Training

• haben Sie Ihre Haltung als weibliche Führungskraft optimiert und ein Selbstverständnis für die Vielfalt Ihrer Lebensrollen gewonnen
• wissen Sie Ihre eigenen Potenziale und Stärken wirksamer zu positionieren und zu nutzen
• können Sie mit Vorurteilen und Widerständen Ihrer Kollegen professionell umgehen

• Frauen in Führung: warum es auch in 2021 noch immer ein Thema ist
• Gläserne Decke, Frauenquote, Misogynie, Unconscious Bias: Begrifflichkeiten klären, gesellschaftlichen Rahmen abstecken
• Bilder im Kopf: Selbst- und Fremdwahrnehmung zu Frauen in Führungspositionen abgleichen
• Unter dem gesellschaftlichen und sozialen Erwartungsdruck im Unternehmen agieren; eigene Glaubenssätze in Frage stellen
• Genderspezifische Prägung: Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Führungsverhalten hinterfragen
• Individuellen Führungsstil definieren und zentrale Führungswerkzeuge im Einklang einsetzen
• Ungeschriebene Gesetze und interne Selbstvermarktung: vorhandene Ressourcen reflektieren, eigene Potenziale wirksam nutzen
• “Tiger-Woman”: Paradigmenwechsel von der “Entweder oder”-Mentalität hin zum “Sowohl als auch”-Prinzip
• Spagat zwischen verschiedenen Lebensrollen schaffen und Zeit als weibliche Führungskraft gut managen
• Alltägliche Vorurteile produktiv verwandeln, persönliche Angriffe souverän abwehren